Tirsdag 11. marts 2025 kl: 16:28

• Forhøjelse af arbejdsgiverbidraget til pension med 1,0 procentpoint pr. 1. maj 2025
• Forhøjelse af indbetalingen til særlig opsparing af den ferieberettigende løn med 1,0 procentpoint pr. 1. marts 2026 og yderligere 1,0 procentpoint pr. 1. marts 2027
• Forhøjelse af betalingssatserne for lærlinge og elever pr. 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027
• Ret til frihed ved barns tredje sygedag, børnebørns-omsorgsdage og ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde

Lønsatser og pension

• Pr. 1. maj 2025 forhøjes arbejdsgiverbidraget til pension med 1,0 procentpoint, således at arbejdsgiverbidraget pr. denne dato udgør 11,0 procent. Forhøjelsen gælder også lokalt aftalte højere satser
• Fra 1. marts 2026 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn til 10,0 procent af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Denne stiger yderligere til 11,0 procent pr. 1. marts 2027

Arbejdstid og betalinger:

• Aftensatsen forhøjes pr. 1. maj 2025 med 3,50 procent. Disse satser forhøjes pr. 1. marts 2026 og igen pr. 1. marts 2027
• Den normale timeløn forhøjes til 142,51 kroner pr. 1. marts 2025, til 146,08 kroner pr. 1. marts 2026 og til 149,64 kroner pr. 1. marts 2027
• Lærlinge og elever får betalingssatser forhøjet med 4,0 procent pr. 1. maj 2025, 3,5 procent pr. 1. marts 2026 og 3,5 procent pr. 1. marts 2027

Ovennævnte ændringer i 2025 gælder fra den lønningsuge, hvori det aftalte ikrafttrædelsesdato indgår.

Virksomheden kan vælge at konvertere værdien af feriefridage ind i den særlige opsparing, således der sker en administrativ forenkling af håndteringen af feriefridage.

Familiemæssige situationer:

• Medarbejdere får ret til at holde fri med fuld løn på barnets første hele sygedag og kan få yderligere to fridage uden løn, men med mulighed for betaling fra særlig opsparing
• Bestemmelserne omfatter også ret til frihed til børnebørns-omsorgsdage og ledsagelse af nærtstående ved nødstilfælde og helbredskonsultationer

(Kilde: ATL)


Om forløbet af overenskomstaftalerne:

• Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft
• Virksomheder skal først tage højde for de nye regler og satser, når alle overenskomster er blevet vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for 2023-2025