Torsdag 3. februar 2022 kl: 10:03

ATL skriver:

En virksomhed ophævede med kort mellemrum uddannelsesaftalerne for to af deres lærlinge, som tidligere havde modtaget advarsler, og som havde overtrådt fartgrænserne i virksomhedens køretøjer. Da forseelserne lå langt tilbage i tid, og da virksomheden ikke havde reageret rettidigt, mente Tvistighedsnævnet ikke, at virksomheden kunne ophæve uddannelsesaftalerne.

I den ene sag havde en transportvirksomhed og en godschaufførlærling indgået uddannelsesaftale i januar 2019 med forventet afslutning i januar 2022.

Allerede nogle få måneder efter måtte virksomheden give lærlingen en skriftlig advarsel, da virksomheden havde konstateret, at medarbejderen kørte op til 166 km/t i Københavnsområdet.

På trods af den skriftlige advarsel blev lærlingen halvandet år efter taget i en af politiets automatiske fartkontroller, hvor han fik et klip i kørekortet grundet kørsel med for høj hastighed i virksomhedens bil.

Da lærlingen skulle tilbage på arbejde, valgte virksomheden at ophæve uddannelsesaftalen med lærlingen.

Tvistighedsnævnet kom frem til, at forseelserne lå langt tilbage i tiden, og lærlingen derfor ikke havde misligholdt ansættelsen i en sådan grad, at virksomheden kunne ophæve uddannelsesaftalen. Virksomheden blev derfor pålagt at betale kr. 40.000 til lærlingen.

Lærlingen var blevet frakendt sit kørekort nogle måneder inden, men virksomheden ville gerne give ham en chance for at blive faglært, så de tilbød, at han kunne komme i lære hos dem og generhverve kørekortet gennem en lokal kørelærer.

Skriftlig advarsel og selvforskyldt sygdom

Lærlingen havde endvidere meget fravær i løbet af den korte uddannelsestid og brugte ofte lange svartider på COVID-19-test som undskyldning for ikke at møde på arbejde.

Fraværet skete ofte mandage og fredage, og virksomheden havde holdt flere samtaler med ham om at rette op på forholdene.

I november 2020 fik lærlingen en skriftlig advarsel for sit fravær og hans uengagerede adfærd. Da lærlingen kort tid efter hamrede hånden ind i en dør og var selvforskyldt sygemeldt i over to måneder, ophævede virksomheden uddannelsesaftalen i januar 2021.

Selvforskyldt sygdom og systematisk fravær var ikke ulovligt fravær, så der var ikke grundlag for at ophæve uddannelsesaftalen. Virksomheden blev pålagt at betale 40.000 kr. til lærlingen.

DI førte sagerne for virksomheden.