Togoperatør vinder pris for social ansvarlighed
Torsdag 8. maj 2025 kl: 10:46
Af: RedaktionenTogoperatøren DSB har som et af sine mål at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kan trives og fungere. Derfor har DSB eksempelvis et særligt fokus på også at rumme medarbejdere med neurodiversitet - medarbejdere med forskellige mentale udfordringer. Det er blandt andet for dette arbejde, at DSB modtager Impact Social Awards 2025 som en anderkendelse
Prisen uddeles af Finans og KPMG til en virksomhed, der har påtaget sig et særligt samfundsansvar. Indsatsen skal mærkbart fremme ligestilling, inklusion eller diversitet eller på anden måde bidrage til forbedrede arbejdsvilkår blandt de ansatte.
- Jeg er stolt over, at vi med prisen bliver anerkendt for vores indsatser med at skabe en inkluderende arbejdsplads og sætte neurodiversitet på dagsordenen blandt vores ledere og medarbejdere, siger Tine Moe Svendsen, der er HR-direktør i DSB.
Foruden DSB var også Clever, People Like Us og Danske Bank nomineret til prisen.
Den seneste trivselsmåling fra DSB viser, at medarbejdere med forskellige mentale udfordringer føler sig lige så inkluderede som alle andre medarbejdere. Der er blandt andet etableret et samarbejde med Hans Knudsen Instituttet i København, der blandt andet arbejder med neurodiversitet, for at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle kan trives og yde uanset neurodivergente diagnoser.
DSB er en arbejdsplads, hvor medarbejderne repræsenterer knap 60 nationaliteter. Kønsfordelingen blandt nyansatte er henholdsvis 58 procent mænd og 42 procent kvinder. Gennemsnitsalderen er lige over 30 år.
Interesserede kan læse mere om DSB's arbejde med mangfoldighed og inklusion her:
Om neurodiversitet:
På wikipedia, som vi her på transportnyhederne.dk jævnligt bruger som hurtig vej til oplysninger - og som vi støtter økonomisk - finder man følgende forklaring på neurodiversitet:
"Neurodiversitet betegner den forskellighed i hjerners funktion, som observeres i en befolkningsgruppe - eksempelvis på en arbejdsplads eller i et land. Diversiteten omfatter både neurodivergente og neurotypiske personer.
Neurodivergens betyder, at en hjerne har atypiske karakteristika. Disse tilfælde kan eksempelvis diagnosticeres med autisme, ADHD, ordblindhed, OCD eller Tourettes syndrom.
Neurotypisk betyder, at hjernen fungerer således, at den ikke opfylder diagnosekriterierne for nogen neurodivergente diagnoser.
Begrebet neurodiversitet knytter sig til den opfattelse, at divergerende menneskelige neurologier er normalt forekommende. Ud fra denne synsvinkel er det således forkert at betragte neurologiske afvigelser som f.eks. autisme som sygdomme eller fejl, der skal rettes. Der argumenteres i stedet for, at de vanskeligheder, man kan møde som person med en neurologi, der er anderledes end flertallets, ofte skyldes barrierer og manglende forståelse og rummelighed fra det omkringliggende samfund".
Beskrivelsen på wikipedia svarer til beskrivelsen af begrebet på andre websteder.
Interesserede kan læse mere om Hans Knudsen Instituttet her:
.jpg)
© Copyright 2025 transportnyhederne.dk. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.
Print siden - Bilister i skoven blev taget i politikontrol
- Togoperatør vinder pris for social ansvarlighed
- Ambassadør klipper snoren til ny Tyrkiet-rute fra lufthavn tæt på Aarhus
- 10 ekstra batteritog skal styrke den kollektive trafik i Region Sjælland
- Bekendtgørelse om kvalifikationskrav til visse chauffører i vejtransport er ændret
- Lufthavn på Djursland forhandler med en ny international investor
- Politiet tog sig af gratister i bussen
- Ny forsøgsordning giver billigere flexture
- S-tog kører med flere rejsende
- Transportøkonomisk forening holder generalforsamling
- Magasinet Bus 4 - 2025 er udkommet
- Kampagne skal flytte transport fra solo til samkørsel
Skriv din kommentar:
| Alle felter skal udfyldes! |
||
Bemærk: For at undgå misbrug bliver din IP adresse logget! |
