Nye regler for hjemmearbejde på plads

• Når de særlige skærmregler gælder, må den ansatte - ligesom i dag - godt bruge sit private skrivebord, stol og computer til skærmarbejdet, hvis udstyret opfylder gældende krav (eksempelvis justerbar stol og adskilt skærm og tastatur) i vejledningen om skærmarbejde
• Hvis den ansattes eget udstyr ikke opfylder kravene, skal arbejdsgiveren sørge for, at det nødvendige inventar og udstyr er til rådighed for den ansatte. Det kan arbejdsgiveren for eksempel gøre ved, at den ansatte får arbejdsudstyr som eksempelvis computer, skærm, tastatur, mus, stol og lampe fra arbejdspladsen med hjem

• Med fortolkningen "mere end to dage om ugen" kan der være lønmodtagere, som ikke vil være omfattet af særreglerne på hverken deres faste arbejdssted eller hjemme - for eksempel fordi de arbejder to dage på deres faste arbejdssted, to dage hjemme og én dag et tredje sted. Derfor etableres i tillæg en opsamlingsmodel, som har hjemmearbejdspladsen som udgangspunkt. Det indebærer en helhedsvurdering af det samlede skærmarbejde på hjemmearbejdspladsen, kontorarbejdspladsen og de skiftende arbejdssteder, som vil kunne udløse en skærmarbejdsplads efter de særlige regler i skærmbekendtgørelsen på hjemmearbejdspladsen, hvis der samlet set udføres skærmarbejde på skærmarbejdspladserne mere end to dage om ugen, medmindre der allerede er etableret en skærmarbejdsplads på kontorarbejdspladsen eller det skiftende arbejdssted.