Taskforce kommer med 10 anbefalinger for at få kvinder til at stå til søs
Torsdag 28. november 2019 kl: 12:10
Af: RedaktionenDen taskforce, som blev nedsat i foråret med repræsentanter fra Danske Rederier, de faglige organisationer, lovgivere samt maritime uddannelsesinstitutioner og en række rollemodeller, for at få flere kvinder til at vælge søvejen, lancerer torsdag 10 anbefalinger til rederierne
Målet er at skaffe flere kvinder til søs, men også sørge for, at kvinderne bliver i branchen.
Tre af de konkrete anbefalinger, som ”Taskforcen for flere kvinder til søs” lancerer, lyder:
- Sig nej til chikane og mobning
- Håndter konflikter ordentligt
- Gå forrest i ledelsen.
Taskforcen har først identificeret de tre primære barrierer, kvinder møder, når de stævner ud mod en karriere til søs:
- Kultur
- Karriere
- Konflikthåndtering
Derfra har taskforcen arbejdet mere specifikt med hver af dem og formuleret 10 konkrete råd med dertilhørende værktøjer og checkliste.
- Vi håber, at rederierne vil tage det her værktøj til sig og bruge det i den daglige kamp for at tiltrække og fastholde kvinder, siger Anne W. Trolle, der er direktør for arbejdsmarked, rekruttering og uddannelse i Danske Rederier.
- Vi fornemmer i hvert fald stor opbakning fra branchen, så det er bare med at komme i gang, siger hun videre.
Plads til forbedring
Ud af i alt ca. 24.000 ansatte i de danske rederier er 14 procent kvinder. Blandt søfarende er det endnu færre. 6 procent af de danske søfarende er kvinder, og hvis færgerne udelades, er det 3 procent.
Det betyder, at hvis ikke rederierne går målrettet til værks i forhold til at få fat i kvinderne, går sektoren ganske enkelt glip af halvdelen af talentmassen.
- Der er hård kamp om de bedste hoveder, og derfor er det helt afgørende, at vi knækker nøden og formår at tiltrække og fastholde flere kvinder, siger Anne W. Trolle.
Taskforcens 10 anbefalinger
- Opstil konkrete mål
- Gå forrest i ledelsen
- Støt kvinderne
- Ryd op i sprog og fordomme
- Synliggør karrieremuligheder
- Gentænk rekrutteringsprocessen
- Brug rollemodeller
- Tilbyd efteruddannelse
- Sig nej til chikane og mobning
- Håndter konflikter ordentligt
Interesserede kan læse mere om anbefalingerne her:
.jpg)
© Copyright 2025 transportnyhederne.dk. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.
Print siden - Grøn omstilling kræver stabile rammer og handling bag ambitionerne
- Esbjerg fik besøg fra EU - dansk skibsfart og grøn energi var i fokus
- Myndigheder skal kunne skyde droner ned
- Tysk haveselskab sætter gang i automatisering af terminaktraktorer
- Østjysk havn får endnu en direkte rute til Asien
- International sikkerhedsliste har Danmark med i den øverste top
- Shipping-koncern skifter 600.000 liter fossil diesel ud med biodiesel
- Fragtmængderne fald i flere regioner
- Bilister i el-biler vælger færgen over Kattegat
- Sveriges største containerhavn får ny direkte forbindelse til Asien
- Martin industrivirksomhed har fået ny ejer og nyt navn
- Fem 13-liters tilpassede lastbilmotorer driver indlandsfragtskib
Skriv din kommentar:
| Alle felter skal udfyldes! |
||
Bemærk: For at undgå misbrug bliver din IP adresse logget! |
