Virksomheder får lettere ved at ansætte elever og lærlinge over 25 år
Onsdag 28. juni 2017 kl: 12:42
Af: RedaktionenErhvervsuddannelse for voksne, der blev indført for to år siden, da erhvervsuddannelserne blev reformeret, har ikke fungeret efter hensigten. Det har vist sig vanskeligt for virksomheder og skoler at planlægge og gennemføre uddannelsesforløb for voksne. Derfor bliver reglerne for erhvervsuddannelse for voksne (EUV) lempet, så det i fremtiden bliver lettere at ansætte elever og lærlinge over 25 år
Politikerne på Christiansborg lægger op til at ophæve den obligatoriske individuelle afkortning af skoleundervisningen og maksimumsgrænsen på to års praktik. Som det er nu, må praktikdelen af uddannelsen maksimalt vare to år for elever, der har relevant erhvervserfaring, der er mindre end to år - eller en forudgående uddannelse.
- Det har været en stor udfordring at give de voksne elever tid nok til oplæring i praktiktiden. Det gælder ikke mindst på uddannelser med en lang praktiktid, og for elever, der for eksempel har en studentereksamen af ældre dato eller en anden erhvervsuddannelse, der ikke er fagligt relevant i forhold til den nye erhvervsuddannelse, siger Niels Henning Holm Jørgensen, der er chefkonsulent i DI.
I dag skal voksne elever have obligatorisk individuel merit for de kompetencer, som de har opnået tidligere. Det har resulteret i individuelle uddannelsesforløb med meget forskellig varighed og fagligt indhold. Det har været svært for virksomhederne og skolerne at planlægge, og det har gjort systemet uoverskueligt.
Pligt bliver til ret
- I fremtiden vil den voksne elev fortsat have ret til afkortning, men det er ikke længere en pligt. I stedet for afkortningen skal den voksne tilbydes undervisning på højere niveau eller anden relevant faglig undervisning, siger Niels Henning Holm Jørgensen.
Lars William Wesch, der er direktør i arbejdsgiverorganisationen, ATL, som organiserer transportvirksomheder, håber, at de lempeligere regler vil gøre det lettere for virksomhederne inden for transportbranchen af skaffe nye medarbejdere.
- Det har være meget tungt for virksomhederne af ansætte en voksenlærling. Nu, hvor forløbet bliver mere overskueligt, vil det blive mere tillokkende at ansætte en lærling over 25 år - for eksempel en god chauffør i virksomheden, som man vil gøre faglært, siger han.
Ændringerne forventes at træde i kraft 1. januar 2018. ATL forventer, at de nye regler vil gøre det lettere for virksomhederne at rekruttere medarbejdere.
.jpg)
© Copyright 2024 transportnyhederne.dk. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.
Print siden - Frederikshavn Havn kommer under kommunens ledelse
- Fire-akslet trailer kan tage to containere på en gang
- Vognmand fra Stenlille har fået en stor Volvo
- Transportvirksomhed i Horsens er kørt i Skifteretten
- Konkursramt transportvirksomhed i Glostrup havde 30 medarbejdere
- Transportfirma i Tilst kørte i knap tre år
- Ny elektrisk motor er en del af større batteri-elektrisk lastbilprogram
- Politiet tilbageholdt lastbil i Kalundborg
- Havn på Djursland nåede rekordomsætning for femte år i træk
- En plus en plus en plus en - bliver et 34 meter langt vogntog
- Vognmand fra Brylle hentede påhængsvogn til veksellad i Hedensted
- Tysk-italiensk joint venture har fået ok fra konkurrencemyndighederne
Skriv din kommentar:
| Alle felter skal udfyldes! |
||
Bemærk: For at undgå misbrug bliver din IP adresse logget! |